求职个人简介怎么写才吸引人？

求职个人简介怎么写才吸引人？

如何写出一份吸引HR的简历？简历是用来找工作的，是写来总结和展示自己，进入面试，最终拿到Offer。在招聘中的HR眼里简历只有高质量、高匹配即可，满足这一点就是一份吸引人的简历。

一、简历完整度

一份简历如果留下太多空白位置，通常结果是被HR直接略过审核下一份履历，除非履历内容有其他部分是吸引HR愿意花时间去了解的。

1、照片：

简历放上照片，是对求职者本人的第一印象，也是对雇主的尊重。

照片不一定要非常正式严肃，但一定要清楚、有诚意，不要放婚纱照、曝露照、艺术照等杂七杂八的照片；

照片可以令人加深印象，行销业务职建议可以放积极、乐情的照片，会计秘书职则可以放专业、自信照。

2、个人履历：

上学与工作的起止时间一定不要有冲突。

因为个人履历常有人写错，或是从事过好几份工作的时间写到重叠或是顺序混乱，会让人联想到是否您在职场上的工作态度与细心度也会如此呢？

3、个人简介：

个人简介就像是在考语文的时候，属于最后的作文加分题。

个人简介里面不要太多谈及家人或是朋友，除非内容是对您的工作上有加分，但也不宜写太多、太细，描述对象不要搞错。

若是刚毕业的新人，可以提到在校园生活，例如有担任过干部或是社团活动等的表现、打工经验的抗压性或协调能力等；

已经工作多年的求职者，就不要太过着墨于校园或军中生活，这样会让人不禁怀疑是否这几年职场不顺遂，只能缅怀校园、军中生活。

无论哪种求职身份，尽量呈现个人优势，但不能浮夸自傲。

4、检查：

填写完简历，请自己至少检查两遍，除了数据是否填写正确、文意是否畅通，再来就是不要有错字或是火星文，这是一份正式求职的履历，不是在交友网站上的自我介绍。

二、HR想知道的信息

有报道曾经提到HR看一份简历大约是6秒的时间（当然不代表全部HR，也是有很多愿意花时间，尽责的HR）。

所以HR会挑重点看，只有在重点条件满足的情况下，才会继续看简历剩余内容。

1、关键字：

HR在收到用工需求时，会先充分了解用人部门的需求条件。除了基本条件外，有些职位还会有些特别条件要求，所以我们会想要看”关键字”。

例如：给研发部门招人，我们希望找到有从事相同产品别的人才。对于应聘者来说除非你曾经就职的公司足够大，可以让人看到公司名字就知道产品，不然最好补充说明一下公司产品。尤其有些应聘者将过往公司名称选择隐藏又不加注公司产品，HR真的很难猜出你以前工作的内容。

2、工作内容：

一个职务在大公司可能做的范围窄但深入，而相反在小公司做的范围广却浅。

就以HR职务来说，在大公司招募、薪酬、训练、员工福利等都有相关专职人员，但在小公司可能就是一人多工，所以我们会想知道您的工作范围与深浅。