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外企面试结果7大暗示

同学们面试结束后都想立刻搞清楚一个问题:我的面试结果如何?绝大多数面试官不会当场告诉你面试结果。一方面是可能真的需要考虑、讨论或结合其他候选人的情况进行对比,另一方面是当面拒绝会很尴尬,可能会有一些情绪化的行为出现。

但这也给广大求职者造成困惑,等待结果还是继续求职…是一种漫长的煎熬。其实招聘者也不希望“吊着”候选人。虽然不方便明说,但他们经常会通过一些有意无意的行为透露了面试结果。看不懂“委婉的拒绝”则有可能浪费时间……

我们梳理了7个可以判断面试结果的“信号”,面试结束后预判面试结果,提前做好Plan B,让求职更高效。

外企面试结果7大暗示-霍尼威尔旗下德派斯

信号一:面试时间过短

短短几分钟就结束的面试意味着候选人没能引起招聘者的兴趣。站在招聘者的角度没人想在不合适的候选人身上浪费时间。

同理,招聘者如果不停接电话或在做别的事情,也说明他对候选人无感,不想再做无意义的沟通。

通常情况下,面试的时长越长,说明双方聊的越投机,招聘者越愿意花时间了解候选人,面试的通过概率越大。

要小心,随着面试时间变长,求职者容易进入放松状态,这个时候犯错“杀死”面试的可能也会增大。

面试凉凉率:面试时间短 > 面试时间长

信号二:不介绍工作情况

业务领导面试过程中,没有向求职者介绍部门和岗位的日常工作情况是一个不好的信号,说明他并没有渴望该候选人加入这个团队。

很多招聘者对满意的求职者会主动介绍团队在做的事情,用工作内容、团队氛围、愿景和价值观等来吸引其加入。开诚布公是一种欢迎人才的态度,同时也避免求职者没弄清楚情况加入之后又“光速”离职,带来不必要的麻烦。

面试凉凉率:不介绍工作情况 > 被动介绍 > 主动介绍

信号三:不询问到岗时间

到岗时间是求职者招人的重要考虑因素,尤其是急招岗位。不询问求职者到岗时间有两种可能:

(1)求职者不在考虑范围内;

(2)招聘者不着急/不诚心招人。

无论是哪种情况面试不通过的概率都比较大,尽早转移目标。

当然,如果招聘者询问了到岗时间,而求职者的回答与公司要求或招聘者的预期严重不符也会被淘汰。

面试凉凉率:不询问到岗时间 >询问到岗时间

信号四:不回答求职者问题

通常面试最后,面试官会给面试者一个反问的机会(你有什么问题要问我吗?)。

如果面试官跳过这个环节直接结束面试,或回答草率敷衍,很有可能是对求职者不感兴趣。

如果面试官愿意花时间,且耐心、深入地回答求职者的问题,则面试成功的概率很大。更好的情况是:面试官会确认给出的答案是否让求职者满意,并鼓励其坦露更多的想法。

面试凉凉率:不回答/草率回答问题 >认真回答问题 > 鼓励提出更多疑虑

信号五:没有明确的等待期限

面试结束,面试官让回去等通知,能等到通知的人却很少。

通常情况下只有通过面试的人才会收到通知,而淘汰者——尽管向面试官明确表明无论结果希望得到通知——却很少得到通知。所以要揣度面试官的意思,不要傻等。

如果面试官说“回去等通知吧/一周内给你通知”这种没有明确等待期限或等待期限较长之类的说辞,建议不要抱太大希望。好一点的情况下是被当做“备胎”,被拿去和其它候选人进行比较,运气好的话有备胎转正可能,概率较低。

而对待满意的候选人,面试官会给出明确或较短的等待时间:“周三中午12点前通知/今天下班前通知你结果”来给候选人一颗定心丸,招聘者也怕适合的人才被抢走或变心,所以越快安排越好。

当然这点也不是绝对的,也要考虑到企业的效率,不同企业的人事流程不尽相同。直直曾见过面试过后一周多通知下一轮面试的公司。也见过一天之内四轮面试第二天发offer的公司。

面试凉凉率:没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限

信号六:还有其他候选人

没有人能保证自己是最后一个候选人,所以有竞争者是很正常的现象,但“还有其他候选人,需要斟酌一下,等通知”也是招聘者婉拒不合适对象的一种说辞。

遇到这种情况也是要看“等通知”的具体说法,参考上一条,如果有明确的等待时间,则说明求职者是在面试官的候选名单中的,还有机会。

面试凉凉率:没有/较长等待期限 > 有明确/较短等待期限

信号七:领导/HR在忙

这种情况可能出现在第一轮面试结束后,面试官告诉求职者“领导/HR现在无法进行下一轮面试,回去等通知”。不排除可能真的在忙这种情况,但很多情况下是:你在我这里不合格,不需要再浪费领导的时间了。

面试凉凉率:没有/较长等待期限 >有明确/较短等待期限 >在现场等

以上就是我们结合实战经验整理的提前判断面试结果的7个关键信号。

提高面试效率,拒绝傻等,才能快速试错不断总结经验,在求职的“苦海”中早日“上岸”。

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